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培训与生长

培训体系

人才是一个企业乐成的基础。注重人才,“以人为本”,凯时登录公司把人才视为公司最名贵的财产,以"尊重员工,协助自重;适才适职,发挥潜能;人才培养,技术提升"为原则,在平等及受到尊重的情况中,向员工提供充满挑战性的事情、系统的学习和培训以及乐成的时机,强调员工事情中的价值与满足感。

凯时登录致力于把每位员工实现自身价值的历程,凝聚为企业生长源源不绝的强大动力。通过增进员工的生长与生长、分享公司各业务单位的实践与学习经验、流传公司的文化与价值观,进而提高公司的竞争能力。凯时登录的培训特色:全员、全程、全方位和针对性。

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  • 全员

    全员是指公司所有员工都有时机加入种种培训。从工人到公司的高层治理人员,公司会针对差别的事情岗位来设计培训的课程和内容。如销售治理系列、市场营销系列、客户效劳系列、人力资源系列、行政治理系列等。

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  • 全程

    全程是指员工从迈进凯时登录大门的那一天开始,培训的项目将会贯串职业生长的整个历程。这种全程式的培训将资助员工在适应事情需要的同时不绝稳步提高自身素质和能力。这也是凯时登录内部提升制的客观要求,当一个人到了更高的阶段,需要相应的培训来资助乐成和生长。

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  • 全方位

    全方位是指凯时登录培训的项目是多方面的,也就是说,公司不但有素质培训、治理技术培训,另有专业技术培训、语言培训和办公技术培训等等。

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  • 针对性

    针对性是指所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的优点和待改善的地方,配合业务的需求来设计,也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来事情的需要。

    公司凭据员工的能力强弱和事情需要来提供差别的培训。从工人到公司的高层治理人员,公司会针对差别的事情岗位来设计培训的课程和内容。公司通过为每一个员工提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人生长计划,使他们的潜力获得最大限度的发挥。

    凯时登录把人才视为公司最名贵的财产。重视人才并重视培养和生长人才。凯时登录为员工提供系统的入职、岗位技术、治理技术和商业技术及委任、语言、专业技术培训。

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  • 入职培训

    新员工加入公司后,会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的历史配景、宗旨、企业文化、规章制度、产品、基本的事情规范和事情技巧及公司各部分的职能和运作方法。

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  • 岗位技术、治理技术和商业知识培训

    公司内部有许多关于岗位技术、治理技术和商业知识的培训课程,如提高岗位胜任力、治理水平和相同技巧,领导技术培训等,它们结合员工个人生长的需要,资助新员工在短期内成为称职的治理人才。同时,公司还经常邀请外部培训机构的专家来公司讲学,以便公司员工能够实时了解先进的治理技术和信息,确保公司在全国规模的治理人员加入学习并了解他们所需要的治理战略和技术。

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  • 语言培训

    公司凭据员工差别岗位与差别生长阶段,凭据员工的实际情况及事情的需要,聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。

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  • 专业技术的在职培训

    重新员工加入公司开始, 公司便派一些经验富厚的讲师悉心对其日常事情加以指导和培训。公司为每一位新员工都制定其个人的培训和事情生长计划,由其上级经理按期与员工进行总结回首,这一做法将在职培训与日常事情实践结合在一起,最终使他们成为本部分和本事域的专家能手。

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职业生长

通过建设员工双通道,在各职位序列实行“专业晋升通道与治理晋升通道并行生长”的任职机制,包管业务领域中业绩突出的员工,在待遇上不受治理层级的限制。公司会凭据员工的特点,为员工和各级后备人才进行职业生长计划,明确其职业生长的偏向,同时,通过系统培训、领导、职位轮换等培养手段,资助员工更快、更好的实现职业生长目标,告竣组织需求与个人职业生长需求之间的统一平衡,实现企业和员工共赢。

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